Projekte

kluft.dig - Digitale Mobilitätskluft in Österreich

Erfolgreicher Projektabschluss – Factsheets und Leitfäden für Mobilitätsdienstleister, FTI, Politik und Verwaltung; Analyse des Digitalisierungsstatus´ unterschiedlicher Mobilitätsangebote.

MuT – Mobilität und Teilhabe

Mobilitätsarmut ist ein wachsendes soziales und wirtschaftliches Problem in Österreich, von dem etwa 6% der Bevölkerung betroffen sind. Um zielgerichtete Maßnahmen und Förderprogramme zur Verbesserung der Mobilität und Lebensqualität betroffener Personen entwickeln zu können, brauchet es die Entwicklung einer österreichischen Definition von Erreichbarkeits- und Mobilitätsarmut.

IEA UsersTCP "Empowering all: Gendergleichstellung für die Energiewende"

Intersektionale Faktoren wie Geschlecht, Alter und sozioökonomischer Status beeinflussen den Zugang zu und die Nutzung von Energie in privaten Haushalten. Die daraus resultierenden Ungleichheiten werden im Projekt mittels einer Umfrage, Fokusgruppen, politischen Leitlinien und einem TCP Gender Knowledge Hub für inklusive Energiewandlungen untersucht. Damit trägt das Projekt zu einer gerechteren, nachhaltigen Energiewende bei und fördert die systematische Inklusion in der Energiepolitik.

IDEAL - Inklusive und diversitätsfördernde Indikatoren und evidenzbasierte Maßnahmen zur Transformation von Energieplattformen

Damit Energiegemeinschaften und die verfügbaren Plattformen einen gesellschaftlichen Wandel unterstützen - ohne die bestehenden sozialen Ungleichheiten zu reproduzieren - ist es besonders wichtig, die systemischen Aspekte in den Fokus zu rücken, sowie auf die Aktivierung und Ansprache von bisher nicht eingebundenen Personengruppen zu achten. Im Projekt wird sowohl ein Indikatorenset zur Messung der sozialen Wirksamkeit und der Beteiligungsmöglichkeiten von Energiegemeinschaften entwickelt, als auch Handlungsempfelungen formuliert.

TransformKMU - Transformation und RRI (Responsible Research & Innovation) bei KMUs im österreichischen Innovations-Ökosystem

Die Wettbewerbsfähigkeit von österreichischen KMUs soll durch verstärkten Einsatz von digitalen Technologien, im Speziellen von Automatisierung durch Schlüsseltechnologien wie KI, unter Berücksichtigung von RRI erhöht werden.

Evaluierung des MA57-Projekts „Frauenförderung und Gender-Aspekte bei der Vergabe öffentlicher Aufträge“

Die ÖGUT führt im Auftrag der MA57 die Projektevaluierung durch, um eine Entscheidungsgrundlage über die weitere Handhabung des Projekts zu bekommen.

Beratung zum Projekt "AWARE@EI-JKU - Etablierung nachhaltiger Strukturen im Bereich Gender, Awareness & Recruiting am Energieinstitut an der JKU Linz"

Im Projekt AWARE@EI-JKU soll mit entsprechenden Maßnahmen ein Struktur- und Kulturwandel am Energieinstitut eingeleitet werden, der zu Gleichstellungsverbesserungen führt. Die ÖGUT begleitet das gesamte Projekt. Dabei wird besonders darauf geachtete, dass die Qualität der Maßnahmen und deren Umsetzung auf aktuellsten wissenschaftlichen Ergebnissen der Geschlechterforschung beruht.

Studie über das Gleichgewicht der Geschlechter im F&I-Bereich zur Verbesserung der Rolle der Frauen in der Energiewende

Die von der European Climate, Infrastructure and Environment Executive Agency (CINEA) beauftragte Studie über das Gleichgewicht der Geschlechter im F&I-Bereich, sollte die Europäische Kommission dabei unterstützen, die Rolle der Frauen in der Energiewende zu verbessern.

LOCALISED – EU Klimaszenarien für regionale Ebenen

Die EU hat sich zum Ziel gesetzt, bis zum Jahr 2050 klimaneutral zu werden. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Maßnahmen zur Dekarbonisierung und Klimawandelanpassung auch auf der Ebene der Städte, Regionen und im Alltagsleben der Bürger:innen umgesetzt werden. Im EU-Projekt „LOCALISED“ werden dafür passende Werkzeuge entwickelt, die u.a. auf den Resultaten des Vorgängerprojekts EU-Calculator aufbauen.

Digitales Arbeiten in der Krise. Für eine gender- und diversitätsfreundliche Homeoffice-Kultur

Dieses Forschungsprojekt mit einem partizipativen Forschungsansatz mittels Action Research soll Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen dabei unterstützen, den passenden Weg für eine gender- und diversitätsfreundliche „neue“ digitale Arbeitskultur während und nach der Pandemie zu finden.

Projekte nach themenbereich

Projekte im Themenbereich Gender & Diversität