Projekte
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Die Rolle von Frauen in Transformationsprozessen
Aktuell steht unsere Gesellschaft vor großen Herausforderungen. Eine wesentliche Rolle für nachhaltige Entwicklung spielt dabei Geschlechtergerechtigkeit. Um entsprechende Veränderungsprozesse in Organisationen und Gesellschaft anzustoßen, ist es notwendig das Potential von Frauen und Männern zu nutzen um diese zu gestalten. Zu einer dazu durchgeführten Hintergrundstudie wurde im Rahmen der Konferenz Wachstum im Wandel auch ein Workshop abgehalten.
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FEMtech & ÖGUT am Puls der Zeit!
Die FEMtech-Expertinnendatenbank ermöglicht Expertinnen aus Forschung und Technologie den Eintrag in das größte Netzwerk von Fachfrauen in Österreich. Die Datenbank dient der Sichtbarmachung und Vernetzung hochqualifizierter Frauen. Eingetragene Expertinnen können zur FEMtech-Expertin des Monats gewählt werden, sie können sich mit einem Fachbeitrag zu Wort zu melden (Rubrik „Expertinnen am Wort“) und haben freien Zugang zu APA-Science, Österreichs größtem Kommunikationsnetzwerk für Forschung, Technologie, Innovation und Bildung.
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Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Energiebranche
Ein Beitrag zum Erhalt und zur Verbesserung der Lebensqualität von Frauen (und Männern) in einer gering wachsenden Wirtschaft. Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung eines Workshops zum Thema im Rahmen der Wachstum-im-Wandel-Konferenz 2016 sowie eine genderspezifische Basisdatenerhebung für die Energiewirtschaft.
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FEMtech - Expertin des Monats
Mit der "Expertin des Monats" werden monatlich Frauen aus der FEMtech Expertinnendatenbank vorgestellt, die in Naturwissenschaft und Technik mit Erfolg tätig sind. Die Nominierung für die "Expertin des Monats" erfolgt durch die ÖGUT, die Auswahl durch eine interdisziplinär besetzte Jury.
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Strategiepapier "Erhöhung des Frauenanteils am AIT"
Entwicklung eines Strategiepapiers zur Erhöhung des Frauenanteils bei den wissenschaftlichen MitarbeiterInnen am AIT
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living_gender: Entwicklung von Planungsinstrumenten für den gender- und diversitätsgerechten nachhaltigen Wohnbau
Wohngebäude, die in ihrer Konzeption unterschiedlichste Wohnbedürfnisse erfüllen können, sind besser nutzbar, langlebiger und somit im Lebenszyklus nachhaltiger. Mit der Flexibiliät ermöglichen sie den BewohnerInnen mehr Selbstbestimmung in den verschiedenen Lebenslagen. Alle erforderlichen Rahmenbedingungen, die bei der Planung und Umsetzung von Gebäuden erfüllt werden sollten, werden mit dem Projekt living_gender in einem detaillierter Kriterienkatalog zusammengefasst. An Hand von exemplarischen modularen Grundrissen werden mögliche Umsetzungen überprüft und dafür notwendige technische Lösungsvorschläge - insbesondere für hochenergieeffiziente Gebäude - erarbeitet. living_gender entwickelt detaillierte Planungsinstrumente, die eine Umsetzung von gender- und diversitätsgerechtem Wohnbau in der Breite unterstützen.
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Wirtschaftswachstum und neue Wachstumsparameter im Genderfokus
Im Rahmen einer Studie wurde der Zusammenhang zwischen Wirtschaftswachstum, Wohlstand und Genderaspekten untersucht. Neue Wachstumsparameter, wie die MONE-Indikatoren und die Indikatoren der Statistik Austria zur nachhaltigen Entwicklung, wurden dazu herangezogen.
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Väterkarenz: Auswirkungen auf Karrieren von Männern
Ziel des Forschungsprojekts ist es, in Zusammenarbeit mit SchülerInnen aus der 6. Klasse der AHS Rahlgasse Wien die Auswirkungen von Väterkarenz auf die Karriereverläufe von Männern zu erforschen.
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FEMtech Karriere: STEP
Im Rahmen des Projekts STEP wurden die Themen Karrieremöglichkeiten und Chancengleichheit in der ÖGUT systematisch geprüft und langfristig strukturell verankert. Konkret ging es im Projekt darum, neue Karrieremöglichkeiten aufzubauen, Modelle für Führungspositionen in Teilzeit zu entwickeln, die Expertise von Forscherinnen gezielt sichtbar zu machen und die Work-Life-Balance für alle MitarbeiterInnen unter Gender- und Diversitätsaspekten gut zu gestalten.
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GeCo "Improving Gender Equality Competences of Persons Responsible for Personnel Development in Private Enterprises and Higher Education"
Im Rahmen des EU-Projektes GeCo "Improving Gender Equality Competences of Persons Responsible for Personnel Development in Private Enterprises and Higher Education" können Unternehmen und Forschungsinstitutionen eine Toolbox zur Umsetzung von Gleichstellung mit europäischen Best Practice Beispielen und Erfahrungsberichten mitgestalten.