Gender Career Management
Rückblick: Peer-to-Peer-Austausch für weibliche Führungskräfte
Wer kennt es nicht? Das berühmte „Bier nach der Arbeit“ ist die Gelegenheit für viele Männer, sich beruflich auszutauschen und zu netzwerken. Bei den Peer-to-Peer Treffen für weibliche Führungskräfte am 6. und 8. November standen die Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen im Mittelpunkt der Gespräche.
6. und 8. November 2018, Forum Mozartplatz, Mozartplatz, Ecke Neumanngasse, 1040 Wien
Wie kann frau sich eine adäquate Art der Vernetzung schaffen? Und wie kann das Bewusstsein für neue Führungsmodelle und Führungskulturen gefördert werden?
Bei der Erörterung dieser Fragen wurde deutlich, dass neben Problemen wie knappe Zeitbudgets, Berufsklischees oder auch konservativem Führungsverständnis, Frauen unter anderem deshalb benachteiligt sind, weil sie (oft wegen familiärer Verpflichtungen) das „Bier nach der Arbeit" nicht in Anspruch nehmen können oder wollen. Wie kann frau sich eine adäquate Art der Vernetzung schaffen? Und wie kann das Bewusstsein für neue Führungsmodelle und Führungskulturen gefördert werden? Diese und ähnliche Fragen stellten sich die Teilnehmerinnen und versuchten – unter Anleitung von ÖGUT-Moderatorin Astrid Reinprecht – Lösungsansätze und Ressourcen zu finden, um den vielfältigen Herausforderungen für Frauen in der Führung zu begegnen.
Flexible Arbeitsmodelle standen hingegen am 8. November 2018 beim Peer-to-Peer Treffen für Personalverantwortliche im Fokus, das von ÖGUT-Expertin Martina Handler gestaltet wurde. Welche Modelle werden in Unternehmen bereits gelebt? Und wie könnten sie noch besser funktionieren? Der Austausch zeigte, dass Firmen flexible Lösungen hinsichtlich Arbeitszeiten, Arbeitsort und längeren Abwesenheiten experimentieren. Dies reicht von weit verbreiteten Teilzeitmodellen bis hin zu Arbeiten in virtuellen Teams oder Desksharing. Intensive Diskussionen Erfahrungen mit solchen Modellen führten u.a. zu der Erkenntnis, dass die Firmen mit ähnlichen Herausforderungen zu kämpfen haben und dass wechselseitiges Lernen von konkreten Erfahrungen sehr hilfreich ist.
Nähere Informationen und Videos der Veranstaltungen (Webseite Gender Career Management)