Gleiche Chancen = mehr Energie

Sind Unternehmen der Erneuerbaren Energien die attraktiveren ArbeitgeberInnen?

Anmeldung: unter irene.sudra@oegut.at bis 18.01.2017 (beschränkte TeilnehmerInnenanzahl)

Impulsvortrag: Beatrix Hausner, Marco Steinlechner (ÖGUT)

Moderation: Monika Auer, ÖGUT

Die gesamte Energiebranche befindet sich aktuell stark in Veränderung. Die Klimaschutz-Politik, Energiepolitiken, globale Märkte, technologische Trends, Demografie und Finanzierungsthemen bringen ständig neue Herausforderungen. Allen voran bedeutet dies eine sukzessive Umstellung der Versorgung auf erneuerbare Energien. Das bringt neue Strukturen, Finanzierungssysteme, Investitionspläne sowie Geschäftsmodelle und -beziehungen. Damit verändert sich auch der Qualifikationsbedarf bei den Mitarbeitenden. All dies sind Gründe für die Energiebranche, sich als attraktive/r ArbeitgeberIn zu positionieren. Die Ergebnisse einer aktuellen ÖGUT-Studie im Auftrag des BMFLUW zeigen, dass Unternehmen aus dem Bereich der Erneuerbaren Energien deutlich mehr Frauen und junge Mitarbeitende ansprechen als die klassische Energiewirtschaft.

Ein möglicher Grund dafür ist die stärkere Ausrichtung dieser Zielgruppen an Unternehmenszielen: Untersuchungen zeigen, dass vor allem junge Menschen und Frauen den Erneuerbaren Energien gegenüber sehr positiv eingestellt sind. Ein möglicher weiterer Grund liegt beim Angebot an variableren Arbeitsmodellen: Laut zahlreichen Umfragen schätzen junge Frauen und Männer diese nicht zuletzt deswegen, weil damit Beruf und Privatleben besser vereinbart werden können. Eine  Unternehmenskultur, die variable Arbeitsmodelle zulässt, unterstützt auch die Chancengleichheit.

Ausgehend von einem Impulsreferat, in dem die Studienergebnisse kurz zusammengefasst werden, laden wir Unternehmen, die an der Studie teilgenommen haben, UnternehmensberaterInnen, Interessensorganisationen, Stakeholder und ÖGUT-Mitglieder ein, mit uns folgende Fragen zu diskutieren:

• Warum ziehen Unternehmen aus dem Bereich der Erneuerbaren Energien vermehrt Frauen und junge Mitarbeitende an?
• Inwiefern werden sich Unternehmensziele und Unternehmenskultur auf Grund der angesprochenen Herausforderungen für die klassische Energiebranche verändern und was kann die Branche tun, um diese Veränderungen auch im Hinblick auf Gender- und Diversitätsfragen zu antizipieren oder gut zu meistern?

Wir freuen uns auf Ihr Kommen und eine spannende Diskussion!