Geschlechtergerechtigkeit, Diversität und Inklusion (GEDI) als Motor für Fortschritt im Sektor der sauberen Energien. Blogbeitrag von Azadeh Badieijaryani

Für eine nachhaltigere Zukunft für alle ist es essenziell, dass Frauen, Jugendliche und unterrepräsentierte Gruppen einen Platz im Entscheidungsprozess haben - nicht nur als Teilnehmende, die ihre Sichtweisen zum Ausdruck bringen, sondern als aktiv Mitwirkende, als Entscheidungsträger:innen und als Führungskräfte, die diesen Wandel gestalten. Inklusivität ist nicht nur ein ethischer Imperativ, sondern auch eine wichtige Triebkraft für Resilienz, Innovation und nachhaltige Entwicklung in Industrie, Forschung und Politik.

Azadeh Badieijaryani, ÖGUT-Expertin für Gender & Diversität, stellt in ihrem aktuellen Blogbeitrag das „Implementing Inclusivity Framework" vor und beschreibt die vier empfohlenen Schritte:

• Reflect
• Represent
• Reinforce
• Refine

Mehr darüber

• Lesen Sie den gesamten Blogbeitrag zu „Geschlechtergerechtigkeit, Diversität und Inklusion als Motor für Fortschritt im Sektor der sauberen Energien": deutsche Version / englische Version
• Hier können Sie das „Implementing Inclusivity Framework" herunterladen
• Wenn Sie in der Forschung und Innovation tätig sind, können Sie von unserer Erfahrung bei der Schaffung eines inklusiven, geschlechtersensiblen Umfelds profitieren, insbesondere in kollaborativen, multidisziplinären Teams. Als weiterführende Info empfehlen wir unseren Blogbeitrag: Förderung von Geschlechtergerechtigkeit und Diversität in Forschung und Innovation
• Möchten Sie tiefer eintauchen und suchen einen Projektpartner oder Schulungen zu Geschlechtergerechtigkeit, Diversität und Inklusion? Dann wenden Sie sich bitte per E-Mail an Beatrix.Hausner@oegut.at, Leiterin des Themenbereichs Gender & Diversity der ÖGUT.