Welchen Nutzen bringen soziale Kennzahlen für ein Unternehmen?

Diese Frage stellten ÖGUT-Expertinnen am 21. November 2012 im Rahmen eines ÖGUT-Themenfrühstücks interessierten HR-und CSR Verantwortlichen. Die Ausgangslange des Themenfrühstücks waren die Ergebnisse der ÖGUT-Arbeitsgruppe zu betriebsökologischem und sozialem Benchmarking für Finanzdienstleister. Den Auftakt zum Themenfrühstück machte ein kurzer Fachinput der ÖGUT-Expertinnen Mag.a Susanne Hasenhüttl, Mag.a Beatrix Hausner und Dr.in Katharina Sammer. Die Veranstaltung wurde von ÖGUT-Generalsekretärin Mag.a Gerlinde Wimmer moderiert.

Die ÖGUT-Expertinnen sehen in der Weiterentwicklung von sozialen Kennzahlen enormes Entwicklungspotential. Ab 2013 ist eine eigene Arbeitsgruppe zu sozialen Kennzahlen für den Dienstleistungssektor geplant.

Hintergrund

Untersuchungen zeigen, dass die Innovationsfähigkeit von Unternehmen in wissensbasierten Ökonomien davon abhängt, ob hochqualifizierte MitarbeiterInnen gefunden und längerfristig gebunden werden können. Zudem zeichnen sich gesellschaftliche Trends ab wie die Pluralisierung von Lebens- und Familienformen, das Aufbrechen von traditionellen Familienstrukturen, sinkende Geburtenraten, Individualisierung und Überalterung in der Gesellschaft wie auch die zunehmende ethnisch-kulturelle Vielfalt der Bevölkerung. Diese Entwicklungen führen zu Prognosen, dass sich Arbeitskulturen und KundInnenorientierung der Unternehmen zugunsten von Vielfalt und Individualismus ändern müssen. Eine nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung sollte sich mit diesen Herausforderungen auseinandersetzen.

Um die soziale Nachhaltigkeit in einem Unternehmen zu steigern, muss man diese messen können. Soziale Kennzahlen sind dabei ein geeignetes Monitoringinstrument. Folgende Fragestellungen sind daher von Interesse:

• Welchen Nutzen bringt der Austausch zu sozialen Kennzahlen und deren Weiterentwicklung für die Unternehmen?
• Welche Beweggründe stehen einer Veröffentlichung von sozialen Kennzahlen entgegen? 
• Soziale Kennzahlen: Eine Aufgabe für die CSR- oder HR-Abteilung?
• Unter welchen Voraussetzungen ist eine Teilnahme an einer ÖGUT-Arbeitsgruppe zu sozialem Benchmarking für Ihr Unternehmen interessant?

Präsentation: „Welchen Nutzen bringen soziale Kennzahlen für ein Unternehmen“