Projekt

Beratung zum Projekt "AWARE@EI-JKU - Etablierung nachhaltiger Strukturen im Bereich Gender, Awareness & Recruiting am Energieinstitut an der JKU Linz"

Im Projekt AWARE@EI-JKU soll mit entsprechenden Maßnahmen ein Struktur- und Kulturwandel am Energieinstitut eingeleitet werden, der zu Gleichstellungsverbesserungen führt. Die ÖGUT begleitet das gesamte Projekt. Dabei wird besonders darauf geachtete, dass die Qualität der Maßnahmen und deren Umsetzung auf aktuellsten wissenschaftlichen Ergebnissen der Geschlechterforschung beruht.

Auftraggeber Energieinstitut der JKU Linz

Status/Laufzeit laufend

Die bereits am Energieinstitut der JKU Linz existierende Taskforce "Gender & Equality" und der erarbeitete Gleichstellungsplan (Gender & Equality Plan) stellt für das Projekt AWARE@EI-JKU die Basis dar und ist das Bekenntnis, entsprechende Veränderungen von Strukturen, Prozessen oder Praktiken einzuleiten.

Neben den bereits durchgeführten Aktivitäten und gesetzten Maßnahmen (u.a. auch mit dem Gender&Equality Plan) möchte sich das Energieinstitut weiteren Herausforderungen stellen, die v.a. durch strukturelle und kulturelle Gegebenheiten in einem wissenschaftlich-technisch geprägten Umfeld evident sind. Diese wurden bereits vorab im Rahmen einer Erstanalyse durch die ÖGUT, die ihre Genderexpertise auch mit ins Projekt bringt, eruiert, um vorhandene Stärken und Schwächen in Hinblick auf die Strukturen und Abläufe am Energieinstitut zu identifizieren.

Aus dieser ersten Analyse lassen sich vor allem Problemfelder im Bereich der Mikro-Praktiken und der Institutskultur identifizieren. Im Zuge des Projekts wird die bestehende Institutskultur am Energieinstitut sowie die Einstellung der Mitarbeitenden dazu erfasst. Basierend darauf sollen langfristig orientierte Maßnahmen ausgearbeitet werden, die ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen, das fachlich hochqualifizierte Mitarbeitende anzieht und am Institut hält. Hinsichtlich Personalmanagement und Recruiting stehen im Projekt vor allem Frauen am Energieinstitut im Mittelpunkt, die in einem technisch geprägten wissenschaftlichen Feld tätig sind. Darüber hinaus ermöglicht das Projekt eine Sensibilisierung aller Mitarbeitenden hinsichtlich Gender und Diversity Themen, was für die tägliche Projekt- und Forschungsarbeit im nationalen und internationalen Umfeld sehr wertvoll ist.

Projektinhalte:

  1. Aufbau der Genderkompetenz im Energieinstitut der JKU Linz
  2. Analyse der Unternehmenskultur und Ausarbeitung eines Code of Conduct
  3. Überarbeitung des Recruiting Prozesses zu mehr Chancengleichheit
  4. Überarbeitung des EI-Gleichstellungsplans samt KPI's

Projektteam:

  • Beatrix Hausner, Projektleitung, ÖGUT
  • Externe Projektpartnerin:
    Elif Gül, Universität Wien

 

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