Projekte
Projekte
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kluft.dig - Digitale Mobilitätskluft in Österreich
Erfolgreicher Projektabschluss – Factsheets und Leitfäden für Mobilitätsdienstleister, FTI, Politik und Verwaltung; Analyse des Digitalisierungsstatus´ unterschiedlicher Mobilitätsangebote.
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Aktivitäten zur Initiative FEMtech
Mit FEMtech unterstützt das Bundesministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie (BMK) Frauen in Forschung und Technologie und schafft Chancengleichheit in der industriellen und außeruniversitären Forschung.
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Digitales Arbeiten in der Krise. Für eine gender- und diversitätsfreundliche Homeoffice-Kultur
Dieses Forschungsprojekt mit einem partizipativen Forschungsansatz mittels Action Research soll Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen dabei unterstützen, den passenden Weg für eine gender- und diversitätsfreundliche „neue“ digitale Arbeitskultur während und nach der Pandemie zu finden.
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FEMtech Expertinnendatenbank
Die FEMtech Expertinnendatenbank ist eine Datenbank für Frauen aus verschiedenen Fachgebieten, wobei der Schwerpunkt der Datenbank in den Bereichen Naturwissenschaft und Technik liegt. Die Datenbank ist grundsätzlich eine Dienstleistung für alle, die Expertinnen suchen.
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Betreuung der FEMtech Website
Die ÖGUT betreut die FEMtech Website im Auftrag des BMK.
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Expertinnendatenbank für alle Kompetenzbereiche des BMLRT
Die ÖGUT erstellt im Auftrag des BMLRT eine Expertinnendatenbank für die Kompetenzbereiche des BMLRT. Mit der Datenbank soll die Suche nach hochqualifizierten nationalen Expertinnen aus verschiedenen - für das BMLRT relevanten - Themengebieten erleichtert werden. Die Expertinnendatenbank wird in Kooperation mit der schon seit 2004 bestehenden FEMtech Expertinnendatenbank geführt.
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Studie: „Yes she can – Stille Reserve Frauen – wie das Arbeitskräftepotenzial ausschöpfen“
Fachkräftemangel ist längst nicht mehr nur ein Schlagwort der politischen Debatte, sondern bestimmt die Realität von einem Großteil der österreichischen Unternehmen. Dem steht eine Frauen-Erwerbstätigenquote von ca. 70% gegenüber. Die vom Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort (BMDW) beauftragte Studie setzt sich zum Ziel mögliche Lösungsansätze aufzuzeigen, wie der Fachkräftemangel insbesondere durch das vorhandene Potenzial durch eine Steigerung der Frauenbeschäftigung verringert werden kann, wobei ein besonderer Schwerpunkt im Bereich der technischen Berufe (MINT) liegen soll
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IEA-Technologieprogramm: Women in Clean Energy
Die ÖGUT unterstützte das BMVIT inhaltlich und organisatorisch im Rahmen der österreichischen Beteiligung an dem IEA-Technologieprogramm Clean Energy Education and Empowerment.
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Gender Career Management
Das Projekt „Gender Career Management“ zielt darauf ab, durch vielfältige Beratungs- und Begleitangebote für KMUs den Weg für mehr Frauen in Führungspositionen zu ebnen. Die ÖGUT bietet gemeinsam mit ihren ProjektpartnerInnen Betriebsanalysen und Umsetzungsbegleitung an.
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Die Rolle von Frauen in Transformationsprozessen
Aktuell steht unsere Gesellschaft vor großen Herausforderungen. Eine wesentliche Rolle für nachhaltige Entwicklung spielt dabei Geschlechtergerechtigkeit. Um entsprechende Veränderungsprozesse in Organisationen und Gesellschaft anzustoßen, ist es notwendig das Potential von Frauen und Männern zu nutzen um diese zu gestalten. Zu einer dazu durchgeführten Hintergrundstudie wurde im Rahmen der Konferenz Wachstum im Wandel auch ein Workshop abgehalten.