Projekte

Aktivitäten zur Initiative FEMtech

Mit FEMtech unterstützt das Bundesministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie (BMK) Frauen in Forschung und Technologie und schafft Chancengleichheit in der industriellen und außeruniversitären Forschung.

Studie: „Yes she can – Stille Reserve Frauen – wie das Arbeitskräftepotenzial ausschöpfen“

Fachkräftemangel ist längst nicht mehr nur ein Schlagwort der politischen Debatte, sondern bestimmt die Realität von einem Großteil der österreichischen Unternehmen. Dem steht eine Frauen-Erwerbstätigenquote von ca. 70% gegenüber. Die vom Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort (BMDW) beauftragte Studie setzt sich zum Ziel mögliche Lösungsansätze aufzuzeigen, wie der Fachkräftemangel insbesondere durch das vorhandene Potenzial durch eine Steigerung der Frauenbeschäftigung verringert werden kann, wobei ein besonderer Schwerpunkt im Bereich der technischen Berufe (MINT) liegen soll

Netzwerk Laura Bassi 4.0 - Digitalisierung und Chancengerechtigkeit

Die ÖGUT unterstützt gemeinsam mit JOANNEUM RESEARCH die Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft bei dem Aufbau des Netzwerks „Digitalisierung und Chancengerechtigkeit“. Welche Faktoren führen zu Ungleichheit und wie können diese bearbeitet werden?

IEA-Technologieprogramm: Women in Clean Energy

Die ÖGUT unterstützte das BMVIT inhaltlich und organisatorisch im Rahmen der österreichischen Beteiligung an dem IEA-Technologieprogramm Clean Energy Education and Empowerment.

Die Rolle von Frauen in Transformationsprozessen

Aktuell steht unsere Gesellschaft vor großen Herausforderungen. Eine wesentliche Rolle für nachhaltige Entwicklung spielt dabei Geschlechtergerechtigkeit. Um entsprechende Veränderungsprozesse in Organisationen und Gesellschaft anzustoßen, ist es notwendig das Potential von Frauen und Männern zu nutzen um diese zu gestalten. Zu einer dazu durchgeführten Hintergrundstudie wurde im Rahmen der Konferenz Wachstum im Wandel auch ein Workshop abgehalten.

Gender Career Management

Das Projekt „Gender Career Management“ zielt darauf ab, durch vielfältige Beratungs- und Begleitangebote für KMUs den Weg für mehr Frauen in Führungspositionen zu ebnen. Die ÖGUT bietet gemeinsam mit ihren ProjektpartnerInnen Betriebsanalysen und Umsetzungsbegleitung an.

Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Energiebranche

Ein Beitrag zum Erhalt und zur Verbesserung der Lebensqualität von Frauen (und Männern) in einer gering wachsenden Wirtschaft. Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung eines Workshops zum Thema im Rahmen der Wachstum-im-Wandel-Konferenz 2016 sowie eine genderspezifische Basisdatenerhebung für die Energiewirtschaft.

Strategiepapier "Erhöhung des Frauenanteils am AIT"

Entwicklung eines Strategiepapiers zur Erhöhung des Frauenanteils bei den wissenschaftlichen MitarbeiterInnen am AIT

Wirtschaftswachstum und neue Wachstumsparameter im Genderfokus

Im Rahmen einer Studie wurde der Zusammenhang zwischen Wirtschaftswachstum, Wohlstand und Genderaspekten untersucht. Neue Wachstumsparameter, wie die MONE-Indikatoren und die Indikatoren der Statistik Austria zur nachhaltigen Entwicklung, wurden dazu herangezogen.

Väterkarenz: Auswirkungen auf Karrieren von Männern

Ziel des Forschungsprojekts ist es, in Zusammenarbeit mit SchülerInnen aus der 6. Klasse der AHS Rahlgasse Wien die Auswirkungen von Väterkarenz auf die Karriereverläufe von Männern zu erforschen.

Projekte nach themenbereich

Projekte im Themenbereich Gender & Diversität