Gender & Soziale Nachhaltigkeit

Gender Mainstreaming  bedeutet, Maßnahmen systematisch geschlechterdifferenziert zu betrachten und den Aspekt der Chancengleichheit auf allen Ebenen zu berücksichtigen. Es zielt auf eine Veränderung von Strukturen und Vorstellungen, welche geschlechtsspezifische Benachteiligungen und Diskriminierungen verursachen.

Der Themenbereich Gender und soziale Nachhaltigkeit in der ÖGUT befasst sich schwerpunktmäßig damit,

• die Rahmen- und Zugangsbedingungen für Frauen in Forschung und Entwicklung zu verbessern,
• die Strategie Gender Mainstreaming im Bereich Forschung und Technologie bei verantwortlichen Personen nachhaltig zu verankern,
• eine höhere Sensibilisierung für gender-relevante Forschungsthemen zu erreichen
• die Sichtbarkeit von erfolgreichen Frauen in Forschung und Technologie zu verbessern und
• das Bewusstsein für die Genderdimension bei Umwelt- und Technikthemen zu erhöhen

Weitere Informationen: Hintergrundwissen zum Themenbereich Gender und Soziale Nachhaltigkeit

Aktuelles

26. FEMtech Netzwerktreffen

Das 26. FEMtech Netzwerktreffen findet anlässlich des Weltfrauentages am 8. März 2010 im Tech Gate Vienna statt. Thema: Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern in F&E. Im Rahmen der Veranstaltung werden die wesentlichen Ergebnisse der aktuellen FEMtech Studie „Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern im Bereich Forschung und Entwicklung Ausmaß und Ursachen der Einkommensungleichheit“ (Durchführung Synthesis) zum ersten Mal präsentiert. Im Anschluss daran diskutieren ExpertInnen zu geschlechtsbedingten Einkommensunterschieden und über mögliche Maßnahmen, die die Situation zu Gunsten von Frauen verändern könnten.

Einladung und Anmeldung sowie detaillierte Informationen finden Sie auf der FEMtech-Website.

genderDiskurs05

Gezielte Förderung schafft Bewusstsein für Chancengleichheit in Unternehmen

Der aktuelle genderDiskurs widmet sich der Programmlinie FEMtech Karriere und wurde von Beatrix Hausner (ÖGUT), Sibylle Reidl und Brigit Woitech (JOANNEUM RESEARCH) erstellt. FEMtech Karriere bietet die Möglichkeit einer strukturellen Verankerung von Chancengleichheit für Frauen und Männer. Es wird diskutiert, warum in die Geschlechtervielfalt investiert und mehr Frauen in Entscheidungsprozesse integriert werden sollten. Nach einem Überblick von Vorschlägen seitens der Politik werden Ergebnisse und Erfahrungen aus und mit FEMtech Karriere dargestellt.

Genderdiskurs 05 (pdf, 407 KB)

Alle bisher erschienenen Ausgaben der genderDiskurse finden Sie online unter: http://www.femtech.at/genderdiskurs

Verleihung: Staatspreis für Chancengleichheit in F&E

Das BMVIT vergab heuer erstmals am 11. November 2009 den Staatspreis für Chancengleichheit in F&E. Mit dieser Auszeichnung will das BMVIT Maßnahmen auf betrieblicher Ebene zur Verbesserung der Chancengleichheit in Forschung und Entwicklung (F&E) hervorheben und innovative und erfolgreiche Lösungen präsentieren. Durch die Vorbildwirkung der ausgezeichneten Unternehmen soll Chancengleichheit in F&E weiterentwickelt werden. Der Staatspreis für Chancengleichheit in F&E wurde in sechs Kategorien vergeben. Die PreisträgerInnen erhielten ein zweckgebundenes Preisgeld für Maßnahmen zur Chancengleichheit von je EUR 10.000,-. Die Konzeption und die Durchführung des Staatspreises lagen bei der ÖGUT.

Mehr Informationen zu den Preisträgern

Neue FEMtech Broschüre: Erfahrungen mit der FEMtech Förderprogrammlinie Karriere

FEMtech präsentiert eine neue Broschüre mit Erfahrungen aus der FEMtech Förderprogrammlinie Karriere. Darin kommen Projektverantwortliche der FEMtech Karriere-Projekte und VertreterInnen der Geschäftsführung aus zwölf geförderten Unternehmen zu Wort und geben Einblicke in die Praxis: Was war der Anlass, überhaupt ein Projekt einzureichen? Welche Maßnahmen wurden gesetzt? Wie sind diese (ab)gelaufen und was braucht es, um erfolgreich zu sein? Wo gab es Hürden und welche Tipps können die Unternehmen geben?

Die Broschüre ist auf der FEMtech-Website erhältlich.

Die FEMtech Karriere Broschüre wurde vom FEMtech kompetenzzentrum erstellt. Die inhaltliche Verantwortung und Gesamtkoordination des FEMtech kompetenzzentrums liegen bei der ÖGUT.

Einladung zum 7. FEMtech Forum NaWi)(Tech

Gute Chancen im Bereich GRÜNE TECHNOLOGIEN!

Das nächste Forum NaWi)(Tech findet am Montag, den 30. November 2009 ab 18.00 Uhr
im Tech Gate Vienna, Tech Lounge, Donau-City-Straße 1, 1220 Wien statt.

Die Veranstaltung wird in Kooperation mit Austrian Clean Technology (ACT) durchgeführt und ist für alle teilnehmenden Personen/Unternehmen kostenlos!

Sie sind auf der Suche nach engagierten und bestens ausgebildeten Talenten in Ihrer Branche? Sie geben jungen Absolventinnen der Universitäten eine Chance in Ihrem Unternehmen oder vergeben Diplomarbeits- und/oder Dissertationsthemen im Bereich Grüne Technologien? Sie möchten gerne den Forschungsnachwuchs kennenlernen?

Lernen Sie in informeller Atmosphäre Studentinnen und Absolventinnen technischer und naturwissenschaftlicher Studiengänge kennen und präsentieren Sie die Karrieremöglichkeiten in Ihrem Unternehmen.

Nutzen Sie die Gelegenheit, um erste Kontakte mit zukünftigen Mitarbeiterinnen zu knüpfen, um Nachwuchsförderung zu betreiben, um die Human Ressourcen in ihrem Unternehmen für die Zukunft zu sichern! Die Teilnahme am Forum NaWi)(Tech ist für Sie kostenlos!

Mehr Infos und Anmeldung für Unternehmen.

Das Forum NaWi)(Tech ist eine Veranstaltung vom FEMtech kompetenzzentrum. Die inhaltliche Verantwortung und Gesamtkoordination des FEMtech kompetenzzentrums liegen bei der ÖGUT.

Der genderDiskurs 04 ist da!

Gender in der angewandten Forschung erschließt neue Innovationspotenziale

Mit Gender in der angewandten Forschung sollen neue Innovationspotenziale erschlossen werden. Die Grundidee zur Programmlinie FEMtech FTI-Projekte ist denkbar einfach: Die Bedürfnisse von Frauen und Männern an Technologien, Produkten und Dienstleistungen sind in zahlreichen Themenbereichen unterschiedlich. Folgerichtig braucht es eine gendersensible Herangehensweise in der Technologie- und Produktentwicklung, wenn es darum geht, zielgruppenspezifische Lösungen zu erarbeiten. Der genderDiskurs04 von Inge Schrattenecker geht der Frage nach, in wie weit durch die stärkere Berücksichtigung von genderspezifischen Bedürfnissen und Interessen in der angewandten Forschung ein neues Innovationspotenzial erschlossen wird. In dieser Analyse wird auch auf die Erfahrungen aus der ersten Ausschreibungsrunde zum FTI-Schwerpunkt von FEMtech eingegangen.

genderDiskurs04 (pdf, 400 kB)
Alle bisher erschienenen Ausgaben der genderDiskurse finden Sie online unter: http://www.femtech.at/genderdiskurs

Ausschreibung FEMtech FTI-Projekte: Die zweite Ausschreibung läuft von 01. September bis 23. November 2009!

Mit der Programmlinie FEMtech FTI-Projekte wird die Gender-Dimension in der angewandten Forschung explizit gefördert.
Erfolgreiche Innovationen und Marktpotenziale sind möglich, wo sich Forschung und Entwicklung explizit mit den Bedürfnissen von Kundinnen und Kunden auseinander setzen. Mit der Förderung von FEMtech FTI-Projekten, sollen die Akzeptanz und das Interesse für das Thema "Gender" in Forschungs- und Entwicklungsprojekten bei den Wissenschafterinnen und Wissenschaftern erhöht werden. Dies führt zu einer Steigerung der Qualität und Bedarfsgerechtigkeit von Lösungen sowie zur Akzeptanz von Produkten und Technologien speziell für Frauen.

Für ein Beratungsgespräch oder für weitere Informationen stehen Ihnen jederzeit das FEMtech kompetenzzentrum in der ÖGUT und die ExpertInnen der FFG zur Verfügung!

Alle für die Einreichung relevanten Dokumente finden Sie online.
Detailinformationen über alle Förderlinien von FEMtech finden sie unter www.femtech.at

Gendercocktail in Alpbach

Nur rund vier Prozent aller Väter in Österreich gehen für die Betreuung ihrer Kinder in Karenz. Neben einem neuen Rollenbild der Männer ist eine neue Unternehmenskultur ebenso gefragt: Verständnis, aktive Förderung und Angebot von Väterkarenz, über Elternteilzeit bis hin zu individuellen Arrangements sind Voraussetzungen für echte Chancengleichheit.

Das FEMtech Gender Booklet untersucht in seiner Erhebung 2008 nicht-traditionelle Karriereverläufe von Männern in der Forschung und formuliert den Maßnahmenbedarf für die Zukunft. Darüber hinaus liefert es jährlich vergleichbare und präzise Daten zur Situation von Frauen und Männern in rund 60 Einrichtungen der außeruniversitären naturwissenschaftlich-technischen Forschung.

Das FEMtech Gender Booklet wurde beim Gendercocktail in Alpbach im Rahmen der Technologiegespräche präsentiert.

Termin: Mittwoch, 26. August 2009, 17:00 Uhr
Ort: Hotel Böglerhof, Halle, Alpbach 166

FEMtech Expertinnen 2008

Die monatliche Auswahl und Nominierung der FEMtech Expertinnen stellt das Gender Team in der ÖGUT und die FEMtech Jury immer wieder vor neue Herausforderungen: Aus mehr als 950 Expertinnen der Expertinnendatenbank wurden bis dato 144 Frauen nominiert und 48 Expertinnen der Öffentlichkeit präsentiert. Die Publikation FEMtech Expertinnen 2008 präsentiert in der Broschüre 12 Frauen in Forschung und Technologie, die 2008 zu FEMtech Expertinnen des Monats gewählt wurden.

Weitere Informationen und die Broschüre zum Download

Aktuelle Projekte

FEMtech Kompetenzzentrum

Die inhaltliche Ausrichtung und strategische Weiterentwicklung des Programms FEMtech übernimmt ab sofort das FEMtech-Kompetenzzentrum. Die inhaltliche Verantwortung und Gesamtkoordination liegen bei der ÖGUT.

Expertinnendatenbank für alle Kompetenzbereiche des Lebensministeriums

Die ÖGUT erstellt im Auftrag des Lebensministeriums eine Expertinnendatenbank für die Kompetenzbereiche des Lebensministeriums. Die Expertinnendatenbank wird in Kooperation mit der FEMtech Expertinnendatenbank geführt. Expertinnen können sich Online und kostenlos unter umwelt.lebensministerium.at eintragen.

Weitere Projekte

Österreichische Gesellschaft
für Umwelt und Technik
Hollandstraße 10/46
A-1020 Wien
Tel +43.1.315 63 93
Fax +43.1.315 63 93-22
E-Mail office@oegut.at

Weiterführende Informationen