Beratungsangebot

Genderanalyse und Begleitung bei der Umsetzung

Wie kommen wir in unserem Unternehmen zu mehr Frauen (in Führungspositionen)?

Während im Durchschnitt, die Hälfte der Beschäftigten in Österreich bereits Frauen sind, liegt der Frauenanteil bei technisch orientierten Unternehmen zumeist bei unter 20 Prozent. Bei Geschäftsführung und Vorständen liegt der mittlere Frauenanteil nur mehr bei 23 Prozent, in technisch orientierten Branchen gar bei unter 10 Prozent.

Viele Unternehmen möchten demnach den Frauenanteil in ihrem Unternehmen erhöhen. Ob aus betrieblichen Gründen - Stichworte: Beste Köpfe, Unternehmenserfolg verbessern, Förderung von diversen Teams, Genderkriterien in der Forschungsförderung - oder weil das Europäische Parlament im April 2014 eine neue Richtlinie bezüglich der Unternehmensberichterstattung zur „Offenlegung nichtfinanzieller und die Diversität betreffender Informationen“ (sogenannte „CSR-Richtlinie“) verabschiedete,

Unser Angebot

Um für Frauen sowie Männer nachhaltig ein attraktiver Arbeitgeber zu sein bzw. Frauen in Führungspositionen zu entwickeln bzw. im Unternehmen zu halten und, bedarf es einer tiefer gehenden Analyse zu Unternehmensdaten, -werten sowie -praktiken. Das betrifft Personaldaten, die Einstellungen und Praktiken zu den Themen Überstunden, Teilzeit, Work Life Balance im Allgemeinen, Väterkarenz, arbeitsbedingten Auslandsaufenthalten, Meetings am Abend, Zugang zu Netzwerken – und vieles mehr.
Wir beraten Sie gerne im Rahmen einer Genderanalyse, bei der Umsetzung von Maßnahmen sowie zu möglichen Förderungen zum Thema.

Tipp: Wenn Sie ein F&E Unternehmen mit unter 250 Beschäftigten sind, können wir Sie dabei unterstützen, für Ihre Genderanalyse eine Förderung in der Höhe von € 10.000 bei der FFG zu beantragen. Für die Umsetzung von Maßnahmen können wir F&E Unternehmen aller Unternehmensgrößen unterstützen, eine Förderung bei der FFG zu beantragen.

Teilen

auf Google+ teilen auf Facebook teilen auf Twitter teilen auf LinkedIn teilen