Projektstart

Gender Career Management - Frauen führen, Unternehmen profitieren!

Die ÖGUT GmbH, EB projektmanagement GmbH und VFQ Gesellschaft für Frauen und Qualifikation mbH entwickeln Beratungs- und Begleitangebote für Betriebe, die Karrieremöglichkeiten von Frauen in Führungspositionen reflektieren und neue Wege zur Unterstützung implementieren. Das Projekt wird im Auftrag vom Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz (BMASK) und dem Europäischen Sozialfonds (ESF) durchgeführt.

Hintergrund

Der Frauenanteil in Führungspositionen ist EU-weit deutlich unter jenem der Männer. Das Thema ist demnach noch nicht im „Mainstream" der Personalentwicklung angelangt. Wie bisherige Erfahrungen zeigen, gibt es keinen Best Practice Weg für „Gander Career Management". Jedoch haben bereits viele Unternehmen aus betrieblichen Gründen (Stichworte: Fachkräftemangel, Beste Köpfe, Unternehmenserfolg verbessern, Förderung von diversen Teams) den Vorteil erkannt, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen.

Zudem gilt ab 1.1.2018 auch in Österreich das Gleichstellungsgesetzt von Frauen und Männern im Aufsichtsrat (GFMA-G) und börsennotierte Unternehmen und Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigte sind verpflichtet, im Aufsichtsrat einen Anteil von mindestens 30 % für beide Geschlechter einzuhalten.

Angebot

Das Projekt „Gender Career Management" schließt an bisherige Erfahrungen an und unterstützt ein Lernen der Betriebe untereinander („Peer-to-Peer Ansatz") – vor allem quer über die Branchen.

Die teilnehmenden Betriebe

  • erhalten eine Betriebsanalyse.
  • Daraus werden Handlungsfelder und Maßnahmen abgeleitet.
  • Dazu wird eine Gender Career Management Vereinbarung aufgesetzt, die von der Betriebsleitung unterzeichnet wird.
  • Zudem können die Betriebe auch bei der Umsetzung von Maßnahmen begleitet werden.

Darüber hinaus haben Personalverantwortliche und (potenziellen) Führungskräfte in verschiedenen Foren und Formaten die Möglichkeit zu intensivem Erfahrungsaustausch.

Je kleiner die Betriebe desto weniger Karriereoptionen liegen meist vor, Führungskräfte sind häufig SpezialistInnen für ‚alles' und somit mit ganz anderen Aufgaben und Herausforderungen konfrontiert als in größeren Unternehmen. Das Projekt „Gender Career Management" beschäftigt sich mit diesen Themen und setzt einen Schwerpunkt auf Klein- und Mittelbetriebe (KMU).

Das Angebot ist für die Betriebe kostenlos. Wir beraten Sie gerne!

Kontakt

Beatrix Hausner
E-Mail: Beatrix.hausner@oegut.at

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