Forum

ÖGUT-Expertin Beatrix Hausner beim Women Leadership Forum

v.l.n.r. Mag. Sophie Martinetz, Dr. Lisa Cichocki, Mag. Beatrix Hausner, Dr. Andrea Schmorantzer-Jerabek, Dr. Rassa Seyedi, Prof. Elke Guenther, Gabriele Költringer. (c) Katharina Schiffl
v.l.n.r. Mag. Sophie Martinetz, Dr. Lisa Cichocki, Mag. Beatrix Hausner, Dr. Andrea Schmorantzer-Jerabek, Dr. Rassa Seyedi, Prof. Elke Guenther, Gabriele Költringer. (c) Katharina Schiffl

Das WOMEN LEADERSHIP FORUM ist eine Initiative des European Brand Institutes und wurde ins Leben gerufen mit dem Ziel, Women Leadership in Wirtschaft, Wissenschaft & Forschung, öffentlichen Institutionen und der Gesellschaft zu fördern, sowie erfolgreiche Frauen und einflussreiche Männer zu vernetzen um die Innovations- und Wirtschaftskraft Österreichs zu stärken.

In diesem Rahmen diskutierte ÖGUT-Expertin Beatrix Hauser am 19. September 2017 an Podium mit weiteren Expertinnen zum Thema Frauen in Forschung & Technik - Attracting women in STEM to your company in Wien.

Es diskutierten:

  • Lisa Cichocki, Marketing Communications - IST Austria
  • Elke Guenther, Head of Center for Health and Bioresources AIT
  • Rassa Seyedi, Director, Global Business Services, IBM Österreich
  • Gabriele Költringer, EMBA, Managing Director Technikum Wien
  • Andrea Schmoranzer-Jerabek, General Manager L'Oréal Luxe
  • Beatrix Hausner, Wissenschaftliche Projektmanagerin, ÖGUT

Moderation: Sophie Martinetz, CEO Seinfeld/Northcote.Recht

Die Unternehmensvertreterinnen sprachen darüber, dass es schwer sei, Frauen zu rekrutieren. Es bewerben sich zu wenig. Elke Günther vom AIT erwähnte, dass es darum ginge, Stellenanzeigen so zu formulieren, dass sich Frauen auch angesprochen fühlen. Dr. Rassa Seyedi, Director, Global Business Services, IBM Österreich spricht davon, dass bei IBM Diversität in der Unternehmenskultur verankert ist, damit bewerben sich auch mehr Frauen.

Alle Unternehmensvertererinnen sind sich einig, dass sich Frauen mehr zutrauen sollten, damit sie in Technologie- und Forschungsbetrieben Fuß fassen. Beatrix Hausner weißt darauf hin, dass, wie ihre Beratungserfahrung zeigt, Frauen oftmals auf strukturellen Barrieren stoßen. Unternehmen haben nun im Rahmen des Projektes Gender Career Management die Möglichkeit eine geförderte Beratung zum Thema Gender Career Management in Anspruch zu nehmen oder eine Betriebsanalyse durchzuführen um diese Barrieren zu beseitigen.

Weitere Informationen zur Veranstaltung

Teilen

auf Google+ teilen auf Facebook teilen auf Twitter teilen auf LinkedIn teilen per RSS teilen